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ipo对人力资源管理的要求？
一是完善的合乎当地法律法规的人事规则制度与流程；
二是组织架构，岗位体系，企业定编及部门职责（有的企业在企业发展部）；
三是各岗位的详细岗位说明书，人力资源战略规划（包含人员现状，人工成本，长短期人员规划，各模块人力计划）
ipo中止恢复 审核规则？
包括三方面：
（1）中止审查前未开反馈会的企业，一律视同恢复审查通知日的新受理企业安排后续审核工作；（重新排队）
（2）中止审查前已开过反馈会但未预披露的企业（处于见面会与落实反馈意见之间），如发生可能影响发行条件的重大事项，需重新召开反馈会并出具反馈意见；未发生重大事项的，可不再召开反馈会。对于此类恢复审查的企业，视同为恢复审查通知日之前已召开反馈会的其他企业中受理时间最晚的一家，安排后续审核工作。（已召开反馈会最后一家）
（3）中止审查前已预披露的，应对恢复审查企业重新安排预披露并进行后续审核工作。对于其中已召开初审会的，还需要重新召开初审会。
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